По данным Бюро Нацстатистики, более половины трудоспособного населения страны зарабатывает не более 300 тыс. тенге, что на фоне средней зарплаты в 400 тыс. тенге свидетельствует о значительном разрыве между уровнями доходов.
Ключевые показатели зарплат в Казахстане на 2024 год
Самая распространенная зарплате по стране не превышает 100 тыс. тенге. Медианная зарплата составила 285 тыс. тенге. Это число представляет собой более точное отражение реальных доходов граждан, так как оно учитывает широкий разброс зарплат. Для сравнения, в 2023 году медианная зарплата была 251 тыс. тенге, что говорит о некотором росте доходов.
Распространенная или модальная зарплата в 2024 году — 97 557 тенге. Этот показатель отражает наиболее часто встречающуюся заработную плату среди работников.
Распределение зарплат среди населения
Анализ зарплатного распределения показал, что только небольшой процент работников получает высокие доходы. Если рассмотреть распределение зарплат в целом, то получается следующая картина.
- Не более 100000 тенге — 6,1% работников.
- От 100 до 150 тыс. – 12%.
- От 150 до 300 тыс. – 35,1%.
- От 300 до 600 тыс.– 35,6%.
- 600-900 тыс. – 6,9%.
- От 900 тыс. до 1,2 млн – 2,1%.
- 1,2-1,5 млн тенге – 1%.
Доходы свыше 1,5 млн тенге у 1,2% работников.
Зависимость зарплаты от уровня образования
Как показывает статистика, зарплаты работников напрямую зависят от уровня образования. Средний оклад работников со средним образованием в районе 262 тыс. тенге, специалисты с высшим образованием зарабатывают около 438 тыс. тенге, а у тех, кто имеет послевузовское образование, – 558 тыс. тенге. Это свидетельствует о том, что получение высшего образования по-прежнему остается одним из важнейших факторов, влияющих на уровень доходов.
Распределение зарплат по возрасту
Зарплаты также варьируются в зависимости от возраста работников:
- до 24 лет – 250 тыс.
- От 25 до 34 лет – 347 250 тыс.
- От 35 до 44 лет – 397 250 тыс.
- От 45 до 54 лет – 372 250 тыс.
- От 55 до 64 лет – 340 250 тыс.
- Старше 65 лет – 319 250 тыс.
Наибольшие зарплаты среди работников от 35 до 44 лет, что связано с накопленным опытом и карьерными достижениями. С возрастом заработки постепенно снижаются, что также связано с особенностями трудовой активности и спроса на работников старшего возраста.
