Токаев о премиях госслужащим в Казахстане

0
64

Президент Казахстана затронул важные темы, которые касаются миллионов граждан: выплаты премий государственным служащим, адресная соцпомощь.

Министерство финансов уже заявило, что каких-то критериев для запрета на премии нет. Президент подчеркнул, что такие выплаты важны для мотивации госслужащих. Ведь именно они считаются проводниками изменений, которые меняют жизнь в стране.

Работа на госслужбе часто связана с перегрузками, задержками на работе и ответственностью, которая выходит далеко за рамки стандартного рабочего дня. Зарплаты, к сожалению, редко соответствуют этим нагрузкам. Премии помогают сгладить этот дисбаланс. Они делают государственную службу привлекательной для квалифицированных специалистов, уменьшают текучку кадров и способствуют стабильности в системе.

Токаев отметил, что без достойного вознаграждения сложно ожидать от сотрудников эффективной работы. Конкурентная оплата труда — это не просто поддержка работников, это инвестиция в будущее страны.

Другая важная тема, которую затронул Токаев, — это справедливость в распределении социальной помощи. Бывают ситуации, когда в одной семьи сразу несколько человек получают адресную социальную помощь. При этом они не стремятся к труду, рассчитывая на государственную поддержку. Президент назвал такую позицию недопустимой, поскольку она формирует иждивенческие настроения.

Токаев поручил правительству пересмотреть систему социальной помощи. Она должна быть направлена на тех, кто действительно нуждается. Это особенно важно для создания здорового и продуктивного общества, где каждый стремится к самореализации, а не полагается исключительно на поддержку государства.

Речь Касым-Жомарта Токаева подчеркивает его стремление к балансу по поводу премий госслужащим. С одной стороны, необходимо поддерживать тех, кто ежедневно работает на благо страны. С другой — важно помогать только тем, кто действительно в этом нуждается. Такой подход помогает не только улучшить жизнь граждан, но и укрепить доверие к государственной системе.

Поделиться:

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь