Средние зарплаты в Казахстане сильно различаются в зависимости от региона. Костанайская область традиционно отстаёт от таких крупных городов, как Алматы и Астана (ныне Нур-Султан). Разница в доходах может достигать 1,5–2 раз, и на это влияет целый ряд факторов — от экономической структуры регионов до уровня развития инфраструктуры и инвестиционной привлекательности. Давайте разберёмся, почему так происходит.
1. Разница в экономической специализации регионов
Алматы и Астана — это финансовые, деловые и административные центры страны. В этих городах сосредоточены головные офисы крупных компаний, государственные учреждения, банки и международные корпорации. Соответственно, здесь больше высокооплачиваемых вакансий в сфере управления, IT, финансов и услуг.
Костанайская область, напротив, имеет аграрно-промышленную направленность. Основные отрасли — это сельское хозяйство, добыча полезных ископаемых (например, бокситов и железной руды) и перерабатывающая промышленность. Эти секторы, хотя и важны для экономики, обычно предлагают более низкие зарплаты по сравнению с высокотехнологичными и финансовыми сферами.
2. Концентрация бизнеса и инвестиций
Почти 70% всех иностранных инвестиций в Казахстане приходятся на Алматы, Астану и нефтедобывающие регионы (Атырау, Мангистау). Костанайская область привлекает гораздо меньше капитала, что ограничивает создание новых высокооплачиваемых рабочих мест.
Крупные компании предпочитают открывать офисы в мегаполисах из-за лучшей инфраструктуры, доступности квалифицированных кадров и близости к государственным органам. В результате в Костанае остаётся меньше возможностей для карьерного роста и высоких зарплат.
3. Разрыв в уровне жизни и стоимости услуг
В Алматы и Астане не только выше зарплаты, но и существенно дороже жизнь. Аренда жилья, услуги, развлечения и даже продукты питания могут стоить на 30–50% больше, чем в Костанае. Это частично компенсирует разницу в доходах, но не полностью.
Однако ключевой момент в том, что крупные города предлагают больше возможностей для профессионального развития. Специалисты, желающие расти в карьере, часто переезжают в Алматы или Астану, что усиливает кадровый дисбаланс между регионами.
4. Государственная политика и распределение бюджетных средств
Столица и южная столица традиционно получают больше бюджетных вложений в инфраструктуру, образование и здравоохранение. Это создаёт более благоприятные условия для бизнеса и привлекает дополнительные частные инвестиции.
В Костанайской области развитие идёт медленнее, и многие проекты (например, модернизация промышленности или развитие IT-кластеров) реализуются с меньшим финансированием.
5. Миграция квалифицированных кадров
Из-за разницы в возможностях молодые и амбициозные специалисты из Костаная часто уезжают в крупные города или даже за границу. Это приводит к «утечке мозгов» и снижает потенциал региона для создания высокодоходных рабочих мест.
Можно ли изменить ситуацию?
Чтобы сократить разрыв в зарплатах, Костанайской области необходимо:
-
привлекать больше инвестиций в перерабатывающую промышленность и высокие технологии;
-
развивать местные вузы и удерживать молодых специалистов;
-
улучшать инфраструктуру и деловой климат.
Пока эти процессы идут медленно, разница в доходах между Костанаем и крупными городами Казахстана сохранится. Однако с развитием цифровой экономики и удалённой работы у регионов появляется шанс сократить этот разрыв за счёт новых форм занятости.
